内部招募渠道与方法：内部招募的评定渠道：公开招募海报报纸，网站，可以自由报名，再一个是人力资源掌握的情况及内部掌握情况提升调动等，确定侯选人：1、职业生涯规划，针对特定的合适岗位，进行培训，相应的责任...
内部招募
渠道与方法：内部招募的评定
渠道：公开招募海报报纸，网站，可以自由报名，再一个是人力资源掌握的情况及内部掌握情况提升调动等，
确定侯选人：1、职业生涯规划，针对特定的合适岗位，进行培训，相应的责任，在实践与学习中锻炼，达到预期的目标，象韦尔奇就是这样方式，对重要的位置，必须要有前期的详细的适应这个职位的设计相对的职业生涯。缺点：选择后选人的时候也会出现偏差。2、也可以根据档案记录法：3、员工推荐法。优点推荐的人比较了解，可靠性比较大，减少招聘成本。4、公告征招
内部招募优点：1、帮助员工实现职业规划，激发员工潜质。2、有利于员工对公司的认可度。3、受聘者能较快开展工作。4、节省招募成本。缺点：1、引起组织内部不团结。中国文化的不患寡而患不均。2、造成近亲繁殖，3、造成被提者不胜任4、造成思维定势。
外部招募：广告招募，选择合适的媒体。确定什么样的职位采用什么样媒体
学员评论