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xiechao1208

1、组织缺乏明确的目标不到15%的受测者能明确说出组织的目标2、成员不认同组织目标只有10%的受测者表示认同3、目标和成员间缺少联系只有10%的受测者表示了解目前工作与组织目标间的关系4、缺少坦率沟通...

1、组织缺乏明确的目标

不到15%的受测者能明确说出组织的目标

2、成员不认同组织目标

只有10%的受测者表示认同

3、目标和成员间缺少联系

只有10%的受测者表示了解目前工作与组织目标间的关系

4、缺少坦率沟通

只有1/3的受测者认为自己可以明确表达自己的意见

5、成员不能体认自己的责任

低于1/3的受测者清楚自己应承担的责任。

肢体、眼神、表情、微笑、眼睛看、表情、语言

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猫咪漆

缺乏目标不认同组织目标

缺乏目标

不认同组织目标

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是个老实人

《执行力》---书目执行力-----达成目标缺乏执行力组织的共同特征：1、组织缺乏明确的目标2、成员不认同组织的目标3、目标和成员间缺少联系4、没有坦率的沟通5、成员不能体认自己的责任说出、认同、了解...

《执行力》---书目

执行力-----达成目标

缺乏执行力组织的共同特征：

1、组织缺乏明确的目标

2、成员不认同组织的目标

3、目标和成员间缺少联系

4、没有坦率的沟通

5、成员不能体认自己的责任

说出、认同、了解（理解）、表达、清楚-------------------------------------------------------------------------沟通

信息的传递---肢体、眼神、表情、语言、文字、气味、感触

受讯者

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若见

1. 《执行力》如何领导一家公司，把战略落实执行下去。执行力：按照既定的目标完成计划。知道组织目标；认同组织目标；目标和成员之间的联系；坦率的沟通；体认自己的责任。 2.沟通时应该注意眼神表情语言...

1. 《执行力》
如何领导一家公司，把战略落实执行下去。
执行力：按照既定的目标完成计划。
知道组织目标；认同组织目标；目标和成员之间的联系；坦率的沟通；体认自己的责任。
2.沟通时应该注意眼神表情语言三个问题。
3.收讯者的反应会影响沟通的有效性。
4 有效沟通的四个步骤：注意了解接受行动

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看不到视频

学过了下一课: 执行力沟通的四个步骤

学员评论

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飞鸿励志2015-07-04

讲的很好，受益颇深