避免上侵下职
凡是下属能做的，上司不要去做。
成就感让给员工。
本身工作做好的基础上再去帮上司分劳。
把功劳让给上司。
过一段时间向上级报告工作进度，把工作困难，解决方法常跟老板沟通。
做员工需要 内心很坚定，外表很随和
管理的组织=树的结构
从下而上，老总，干部，员工
*避免上侵下职
（一棵树最光彩的地方是树叶，把成就感让给员工，组织和成员要同步发展）
*下属要让上级安心
*职位愈高弹性越大
【内心很坚定，外表要很圆通】
中广欧特斯2014-03-02
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中广欧特斯2014-03-02
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