陈海春：人脉管理

道法术，法是规则，法的要则在于约。

应对职业变化的基本规则：变中求进 在变化中求发展

发展的变化

发展是社会角色不断变化的过程

发展是人生智慧不断变化的过程

发展是内在素质不断变化的过程

发展是公众形象不断变化的过程

角色变化的结果不是自己想得就能得到的，只有把自己往前走，被别人看上才能获取变化，角色变化不取决于自己。

智慧是年龄函数，是选择和表现的本事，是要靠学习、实践、感悟去获取的。

素质是基于遗传、后天学习、不同情景刺激下衍生的、内化的某种品质，主要体现在两个方面：1、适应性；2、创造性。没有适应性很难立足，没有创造性很难发展。规则没变之前学会按照现行规则来做事，等你当了老总你再去改变规则。适应性与创造性二者结合很重要。

形象原则第一、保护第二。公众形象和个人形象高度统一的人会很累。只有公众形象才是一个人安身立命之本。公众形象源于素质源于岗位。

发展也是不确定性过失。如何在职场中有更好的发展

1、德  一个人的为人总是很重要的

2、才  一个人的本领总是不可少的

3、机  一个人的运气总是很关键的

4、资  一个人的年头总是要熬到的

5、台  一个人的贵人总是要依靠的

清华现象，听话出活，德才兼备。

贵人是要培养、发掘、识别。

职场上三只眼（三个看懂）

1、个体视角  你是否将自己的潜力充分发挥出来（看懂自己）

2、群体视角  你是否有能力处理复杂的社会事务（看懂他人）

3、组织视角  你是否有资格分配各项社会资源（看懂组织）

一个人长久要得到的结果，一定要付出相对应的努力和相对应的代价。

把一个岗位做好，当组织上给你下一个岗位时，再把自己的潜能挖掘出来。