九型人格与领导力 - 好知网-重拾学习乐趣-Powered By Howzhi

课程简介

如何在任何规模的团队中成为卓有成效的引领者？

如何成为在团队中真正具有影响力的人？

如何评估自己的管理特征，找到团队中最适合位置？

九种人格类型，七种领导力类别——战略性思考与执行、职场沟通能力、团队高效能协作制定最优方案、谈判与决策力、结果导向认同、随时掌控变化，锁定每一位职场人士，量身打造职场快车道！

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课程最新笔记

九型人格与领导力1的笔记
思想中心——以脑部为中心的人，永远依赖思想来回应事件，喜欢搜集资料、讲道理，藉思考与反省运作，平常不是感到安全就是感到焦虑情感中心——以心部为中心的人，反应来源于情绪、感觉和感情，喜欢人及感受上的运作，对人不是认同就是敌意本能中心——以腹部为中心的人，脚踏实地，最在乎生存问题，喜欢解决问题，看重事实、藉本能和习惯运作，平常不是压抑就是攻击心中心与九种性格情感中心（关乎感受）4.内化感觉，把感觉戏剧化（感觉型）3.把感觉暂停（成就型）2.外化感觉，感受别人的感受（助人型）思想中心（关乎恐惧）5.内化恐惧，害怕感觉（思想型）6.把内在的恐惧投射于环境（忠诚型）7.外化恐惧，把恐惧扩撒成开心的选择（活跃性）本能中心（关于情感）1.内化愤怒，要有正确的原因把愤怒合理化（完美型）9.愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违(和平型)8.外化愤怒，十分容易愤怒（领导型）
九型人格与领导力1的笔记
学习九型人格和领导力的目的；向内去探索寻找生命的力量，了解自己与他人，更好的人际沟通学习九型人格的禁忌；1别在未能全面掌握的时候贴标签，容易触犯别人性格禁忌 2别把别人看作是类型的代表，他们是他们自己而不是一种类型 3别把这套学问的教条套在别人身上 4别把你的类型当作行为的借口 5别把九型人格当作茶余饭后的游戏1我们很少停下来去审视自己平时的行为，行为背后的动机在驱使你，意志力以来困扰自己的这些模式到底是什么？怎么去调整这些内在的模式。2什么样的人才有领导力？修身，齐家，治国，平天下。3什么是性格？外在表现为重复的行为模式，实际上是行为模式背后的心理模式，性格是小时候自我意识划分自我与外界的保护模式，长大后障碍我们内在的潜力发挥出来（要去察觉）4 九型人格解剖人性；脑（思想），心（情感），腹（本能中心，生命的能量）三种是怎么演化成九型人格的呢？XX心中心；2号把干吼外化，感受别人的感受（助人型，帮助别人找到自我存在价值），3号把感觉暂停（为目标淡化感觉，追求成功），4号内化感觉，把感觉戏剧化（逃避现实）XX思想中心（关于恐惧）；5号内化恐惧，害怕感觉（不断搜寻资讯来消除恐惧），6号把内在的恐惧投射于环境（忠诚型，与环境的结盟找到安全感），7号外化恐惧，把恐惧扩散成开心的选择（活跃型，把注意力转移到环境中去逃避内心的恐惧，所以不断追求新鲜事物——）XX腹中心（本能中心）；8号外化愤怒们十分容易愤怒（脾气大，力量也大，直来直去），9号愤怒走入睡眠状态，阳奉阴违（表面随和，内心倔强）；1号内化愤怒，要有正确的原因把愤怒合理化（压抑愤怒，把愤怒合理化为批评指责）侧翼理论；我们每个性格可能都有自己的一个翅膀WING,性格都落在图中的一点147，258.3695 九型人格图是一个动态的系统，在不同的状态下会有什么表现（箭头方向代表什么？)234心区，567思想区，891本能区6 在九型人格的整个概念1号完美型；朱镕基2号助人型；雷锋3号成就型；讲成功学5号理智型；牛顿6号疑虑型；曹操7号活跃型；长不大的小孩8领导型；开国皇帝9和平型；周恩来
九型人格与领导力12的笔记
珍视差异；欣赏差异对差异有四个态度；容忍，接受，珍惜，庆祝，因为不同去创作更精彩的世界如何选择人，用人，留人？各种类型适合的工作；1稳定的环境，2号，3号能都看到成效，4有创意的工作；5号技术性，策划性的工作 6号稳定环境，责任界限明确，7号工作带来愉悦；8 自我发挥空间 9号环境和谐
九型人格与领导力11的笔记
1 性格对我们每个人的影响；决定我们未来的行为表现。突破这个模式，自我超越就要去改善性格类型；2 社会生活中有三种人；一种人犯了错误后，一朝被蛇咬，十年怕井绳；一种人犯了错误还是再做错；第三种人犯了错误从内在来调整自我,来回避再次犯错误3 持续不断的修正自我，不断察觉反思4 性格里面没有好坏，只有健康和不健康健康不健康1完美型蚂蚁猎犬2助人型小狗波斯猫3成就型秃鹰孔雀4感觉型黑马卷毛狗乞怜5思想型猫头鹰狐狸6忠诚型羚羊小白兔7活泼型蝴蝶猴子 8领袖型狮子犀牛控制9和平型海豚大象5 在生活中找一个健康的号码的人，多与他相处向他学习