视觉心理学分析

1. 简洁的事物让人感觉客观


2. 目测宽度4~6个字——多留空格


3. 关注对比强烈之处——加粗变化、设置层次感与结构


4. 跳跃3~5行（第一行写最重要信息，跳跃写重要信息）


5. 阅读者对数字和细节敏感（着重表示奖励含金量）eg.全英文独立撰写三万字报告

写简历时多一些换位思考：是否具备为企业创造价值的能力

九字真经：

1、有洁癖：有框架、不打印；文字简；个人信息（姓名、通信方式、目标工作、通讯方式）

2、心肠狠：最合适而不是牛（无关的删除掉）

3、能忽悠：化平淡为瑰丽（不说谎）（关键字、细节、数字、结果）

视觉心理是怎样写简历的？

1.简洁的事物使观看者变得更加客观

2.正常人目测宽度为4-6个字

3.人并非关注深色而是关注对比强烈之处

4.正常人跳跃阅读的宽度3-5行

5.阅读者会对数字和细节非常敏感

6.人的本性，第一考虑就是考虑自我的

7.换位思考，解决问题，针对口味，做菜

8.赫鲁晓夫，问当时你在做什么？现在就是我当时的处境

写简历的时候，一定要非常非常的简洁，客观和专业。梳理专业的形象，就是成为一个企业人。

1.专业化，商业人格，使HR很可客观，看简历不是美观，关注核心内容，看重的是价值，创造利润

2.简历一定要存在框架结构，一定要有层次，不要打印框框，很难看

3.名字不要有框

4.不要超过A4纸张

5.个人信息，不要太罗嗦，

6.区分档案和简历 一个是说明书，一个是广告

7.个人信息三要素，姓名，通讯方式，地址等

8.写简历一定是要心肠狠，针对不同的公司和职位删除不必要的信息

9.能忽悠，不是说谎，而是用优秀的语言说出平淡的经历

10.眼睛向后先前看的心理特征

11.身体有举动的时候，会表达什么关系

12.看嘴，不要执著，显得死板

13.用关键字，用数字，用细节，用结果说话

忽悠，不需要说假话，只需要把自己最平淡的经历用最魅力的语言说出来

关键字、细节、数字、结果

吴梓境 资深人力资源专家

视觉心理学

1、简洁的事物使观看者变得更加客观

2、正常人目测的宽度是4-6个字（多出空格）

3、人并非关注深色而关注对比强烈之处（有结构 字体 排版的变化）

4、正常人跳跃阅读宽度3~5行

最重要的信息 隔着几行第二重要的信息

5、对数字非常敏感 2/65 

独立撰写3万字的报告 不用写名称

换位思考：站在HR角度想问题

赫鲁晓夫 当时你是怎么想的？ 当时我就坐在你的位置上

简洁 专业 客观

简洁是简历的第一要求

有框架结构，但不要把框架打印出来

文字不能过多，要言简意赅

个人信息千万不要像寻人启事

个人信息 姓名 通讯方式 email

心肠狠是第二要求

企业招聘的是最合适的人而不是最牛的人

针对不同的公司、职位设计简历

——与职位无关的统统从简历删掉

优秀的经历能够给你加分，但要是与工作无关的话，“优秀”也同样会让HR反感。

能忽悠

忽悠——不需要说假话，只需要将平淡经历用最“瑰丽”的语言说出来

用关键字、细节、数字、结果说话

 看着HR的人中

西服销售员——组成四人团队，进行西服销售工作，在清华北大周边地区，卖了多少西服，收货了多少钱

视觉心理学：简洁 利用空格 对比强烈之处而非深色 结构分明 数字和细节很重要 奖励含金量

排名

换位思考

简历真经：简洁 不要打印框架 言简意赅 个人信息要简洁

              合适第一 能力次之 针对每一次应聘设计简历 把与职业无关的经历删去 

               把平淡的经历用精彩的语言描述 关键字 细节 数字 结果