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简历指导（三）的笔记

简历笔记：空格这部分，人眼睛会有停留描述公司，项目名称，加入细节关键词的表达数字和动词的表达关键词数字和结果的表达投递简历现场投递简历穿正装总没有错职业化的素质打印的简历一定A4 80g简历激光打印，显得很专业化不要折叠简历一定要附上一句话正文不需要附件，直接看，正文中怎样附上简历简历的格式，用PDF格式，酌情考虑发送格式先发送自己，再发送出去，记事本粘贴了解一下早上简历时间发送时间7—8点投递简历也是需要时间的，越晚，越好，比较上面保证客观的情绪看简历投递简历需要注意仪表扫描简历以及关键词找工作要形成一个团队，形成自己的频率，在一个氛围里面...找到自己厂，找到一个团队，一定可以找到合适的工作

by 百伊公卿 0 0
简历指导（二）的笔记

视觉心理是怎样写简历的？1.简洁的事物使观看者变得更加客观2.正常人目测宽度为4-6个字3.人并非关注深色而是关注对比强烈之处4.正常人跳跃阅读的宽度3-5行5.阅读者会对数字和细节非常敏感6.人的本性，第一考虑就是考虑自我的7.换位思考，解决问题，针对口味，做菜8.赫鲁晓夫，问当时你在做什么？现在就是我当时的处境写简历的时候，一定要非常非常的简洁，客观和专业。梳理专业的形象，就是成为一个企业人。1.专业化，商业人格，使HR很可客观，看简历不是美观，关注核心内容，看重的是价值，创造利润2.简历一定要存在框架结构，一定要有层次，不要打印框框，很难看3.名字不要有框4.不要超过A4纸张5.个人信息，不要太罗嗦，6.区分档案和简历一个是说明书，一个是广告7.个人信息三要素，姓名，通讯方式，地址等8.写简历一定是要心肠狠，针对不同的公司和职位删除不必要的信息9.能忽悠，不是说谎，而是用优秀的语言说出平淡的经历10.眼睛向后先前看的心理特征11.身体有举动的时候，会表达什么关系12.看嘴，不要执著，显得死板13.用关键字，用数字，用细节，用结果说话

by 百伊公卿 0 0
简历指导（一）的笔记

写简历：关键字，企业需要看的东西1.名校关键2.名气关键，企业我认可的希望别人也是认可的，同志观点。企业招聘是有风险和人力成本，保证这个人的风险尽量小。一层层降低风险。发展前景非常好，创造了价值，人的本性都是规避风险的。公司的认可和HR的认可。具备的能力和素质，需要和岗位吻合和匹配市场和销售的工作：区别：一个负责花钱一个负责用钱，market和sales分析能力和调研能力，lejing LG 面对excel一个一个数据突破 maarking数据分析能力，调查能力 sales表达能力，销售，沟通周杰伦：找工作的同学因该学习他，任何场合一下：一半人讨厌和喜欢始终坚持自己，学习坚持自我，同样的理由造成了两种不同的结局。始终坚持自己，你始终就是最终的坚持自己，岗位上否则不适应该怎么去做？怎样应聘众所周知的职位都是关键字，都是可以的。说出的关键词没有听过，你的成绩，也是很重要的，做号本质工作的，不误政务，业绩上不起，老总给你是让你做好本质工作的。监理里面，关键字所占的本质很很重要，满篇简历，不要写的太多， 7-8秒的哪些事情，没有印象，无关的话，尽量删除。核心：简洁简洁简洁

by 百伊公卿 0 0
简历指导（三）的笔记

个人信息个人信息通信地址电话邮件求职目标（不要过宽、不要过宽）教育背景学校专业学历注释不要写学校经历（例如：学生会主席）获得奖励（加入含金量）工作经历及原则结构公司简单的描述。投递简历现场投递、邮件投递正文附上简历格式：PDF、word（TXT格式黏贴）、7点8点时间。（特点、邮件是从靠上方便阅读）

by 西北贪狼 0 0
简历指导（一）的笔记

难和复杂是两个概念。找工作是一件很复杂的事情。大学生毕业生600万，只有100多万个岗位。该怎么办？要相信工作是流动的。找工作准备工作要做好。市场调查，消费人群，产品包装。医药公司的前50强，我回去应该要调查。企业的状况以及文化。七点半到八点半投简历，下午一点去面试，六点回家，做一套真题，11点调整简历，改善自己的问题。简历是一个广告。营销你自己的广告。HR看一个简历花7-8秒，扫描你的简历，关键字（名校、名企实习、能力素质相匹配、职位，成绩）简历的核心是简洁。

by 胡仪 0 0
简历指导（二）的笔记

忽悠，不需要说假话，只需要把自己最平淡的经历用最魅力的语言说出来关键字、细节、数字、结果

by 风行24 0 0
简历指导（一）的笔记

五大关键字

by 风行24 0 0
简历指导（一）的笔记

难撒哈拉沙漠复杂迷宫找工作不是很难而是很复杂。工作岗位流动的找工作-推销自己 1 准备充分市场调研产品包装具有什么样的素质对自己的深入挖掘和发现先熟悉 —————— 简历：怎么一个字一个字修改笔试：英文和SHR 面试：结构化面试 4个大类 “找工作本身就是一件全职工作。” 像卖东西一样去卖自己。每天 7:00 起床 7:30-8:00 发送简历 1:00 招聘会面试 6:00洗漱后做题 11:00 重新调整修改下午面试时发现的不足 12:00 休息第二天7点起床 —————— 1. 简单认识 2. 制作简历 3. 8个结构 4. 投递诀窍 —————— HR 看简历的时间： 2个小时看一千份简历 7-8秒看一份简历（用扫描的，看是否包含所想要的信息【简历中的关键字】）关键字： * 名校名企跟名校有关联厦门大学 * 能力和素质与岗位匹配 eg: Marketing--分析调研数据管理与分析能力 Sales--沟通解决问题能力周杰伦：始终在坚持自己保持自己的个性是否请motor代言人 marketing要分析大量的数据得出结论简历的核心——简洁 HR看简历：时间：平均一份简历8秒钟方式：扫描简历，不是读简历内容：只看关键字

by nemoliling 1 1
简历指导（一）的笔记

名校名企实习HR需要规避风险岗位要求与自身具备的素质相吻合例如：market调研分析能力sales沟通能力简历一定要简洁

by yyw1019 0 0
简历指导（三）的笔记

简历基本结构个人信息求职目标教育背景（学校、专业3~4、学历、专业）个人经历（社团、实习）所获奖励（英语、计算机）其他信息（自评、性格、兴趣）在正文中附上简历（.pdf)招聘会要穿正装找个伙伴交流改简历

by 知则智 0 0
简历指导（二）的笔记

视觉心理学分析简洁的事物让人感觉客观目测宽度4~6个字——多留空格关注对比强烈之处——加粗变化、设置层次感与结构跳跃3~5行（第一行写最重要信息，跳跃写重要信息）阅读者对数字和细节敏感（着重表示奖励含金量）eg.全英文独立撰写三万字报告写简历时多一些换位思考：是否具备为企业创造价值的能力九字真经：1、有洁癖：有框架、不打印；文字简；个人信息（姓名、通信方式、目标工作、通讯方式）2、心肠狠：最合适而不是牛（无关的删除掉）3、能忽悠：化平淡为瑰丽（不说谎）（关键字、细节、数字、结果）

by 知则智 1 1
简历指导（一）的笔记

区别复杂与难准备工作：社会型——面对受众1、选择受众2、了解受众——最好积累企业人脉3、简历4、笔试SHL5、面试7:00 起床7:30-8:30 发简历9:00 求职信息13:00 招聘会、面试6:00 回来，做一套笔试题10:00 重新修改、调整简历 7s—8s一份简历关键字五大关键字名校（活动、培训）、名企（实习）（同志心理）、能力素质与工作岗位需要的素质吻合匹配、众所周知的职位、成绩GPA（做好本职工作）关键字占更大比例简历：简洁的履历

by 知则智 1 1
简历指导（一）的笔记

将找工作当成全职工作，每天早上7:00到7:30发送简历，其后收集信息简历中关键字非常重要关键字：名校，名企（实习），众所周知的职业（学生会主席）简历要简洁

by 夏日一久 0 0
简历指导（三）的笔记

九字真经：有洁癖心肠狠能忽悠用关键字、细节、数字、结果说话简历的基本结构：个人信息personal info：姓名通讯通信求职意向job objective：不过宽不过窄教育背景education or academic：学校专业学历成绩 3-4个相关课程工作+社团经历professional experience：奖励荣誉honors and awards：名称奖励含金量english and IT skillsother info（not important）：不要写过于孤僻的爱好旅游篮球投递诀窍现场投递：现场投递注意仪表——有些企业没穿正装不合格直接垃圾桶厚度80—100g A4激光打印最为专业化，不需要彩打或喷墨不要折叠，折叠显得随意 Email投递：要求简历以附件发送就按要求没有要求一定正文附上简历正文：不要用word粘贴，把自己作为收件人看下发送是否格式混乱，使用txt格式7:30——8:30 发送时间接近HR刚上班开邮箱找到partner互相改简历找工作一定要形成团队，形成你的场世界由力和波组成！（频率、场、氛围）

by MiracleDK 0 0
简历指导（二）的笔记

吴梓境资深人力资源专家视觉心理学1、简洁的事物使观看者变得更加客观2、正常人目测的宽度是4-6个字（多出空格）3、人并非关注深色而关注对比强烈之处（有结构字体排版的变化）4、正常人跳跃阅读宽度3~5行最重要的信息隔着几行第二重要的信息5、对数字非常敏感 2/65 独立撰写3万字的报告不用写名称换位思考：站在HR角度想问题赫鲁晓夫当时你是怎么想的？当时我就坐在你的位置上简洁专业客观简洁是简历的第一要求有框架结构，但不要把框架打印出来文字不能过多，要言简意赅个人信息千万不要像寻人启事个人信息姓名通讯方式 email心肠狠是第二要求企业招聘的是最合适的人而不是最牛的人针对不同的公司、职位设计简历——与职位无关的统统从简历删掉优秀的经历能够给你加分，但要是与工作无关的话，“优秀”也同样会让HR反感。能忽悠忽悠——不需要说假话，只需要将平淡经历用最“瑰丽”的语言说出来用关键字、细节、数字、结果说话看着HR的人中西服销售员——组成四人团队，进行西服销售工作，在清华北大周边地区，卖了多少西服，收货了多少钱

by MiracleDK 0 0
简历指导（一）的笔记

找工作是一件复杂的事但并不难请做好准备工作：1、哪些是世界五百强、哪些是中国五百强、哪些是国企央企工资待遇发展前景怎样2、中文简历→行政能力测试→中文面试英文简历→SHL笔试→英文面试3、像全职工作一样找工作Job hunting is a ful-time job.7点起床 7——8:30 发送简历1点参加招聘会面试6点回来一套笔试题 SHL真题12:00休息初识简历看每份简历花费7~8秒 “扫描简历_关键字”名校清华北大毕业或参加活动有关联名企实习 “人的本性都是规避风险的”与岗位所需要的能力素质相匹配众所周知的职位学生会主席班长团支书党总支书记班长成绩一等奖学金 GPA关键字所占比例越低通过可能越低marketing 处理大量数据解决大量问题sales 人际沟通找工作学习“周杰伦” 一半人喜欢一半人讨厌却始终坚持自我面试的时候不要隐藏自己

by MiracleDK 0 0
简历指导（三）的笔记

个人信息求职目标教育背景（学校专业学士成绩）工作经历社团经历实习经历奖励荣誉（奖励含金量）英语及IT技能 other information(自我评价性格 teamwork能力) 或者兴趣爱好欲知此事要躬行工作经历项目经验真实细节突出能力不用彩印不能折叠正装正文附上简历（txt格式） pdf格式

by 擎动心动 0 0
简历指导（二）的笔记

视觉心理学：简洁利用空格对比强烈之处而非深色结构分明数字和细节很重要奖励含金量排名换位思考简历真经：简洁不要打印框架言简意赅个人信息要简洁合适第一能力次之针对每一次应聘设计简历把与职业无关的经历删去把平淡的经历用精彩的语言描述关键字细节数字结果

by 擎动心动 0 0
简历指导（一）的笔记

找工作是一件复杂的事但并不难世界中国500强你知道吗把找工作当作第一份全职工作七点半到八点半发送简历SHL笔试题简历：关键字实习经历学校能力素质与所应聘职位相匹配成绩担任职位核心简洁

by 擎动心动 0 0

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视觉心理是怎样写简历的？1.简洁的事物使观看者变得更加客观2.正常人目测宽度为4-6个字3.人并非关注深色而是关注对比强烈之处4.正常人跳跃阅读的宽度3-5行5.阅读者会对数字和细节非常敏感6.人的本性，第一考虑就是考虑自我的7.换位思考，解决问题，针对口味，做菜8.赫鲁晓夫，问当时你在做什么？现在就是我当时的处境写简历的时候，一定要非常非常的简洁，客观和专业。梳理专业的形象，就是成为一个企业人。1.专业化，商业人格，使HR很可客观，看简历不是美观，关注核心内容，看重的是价值，创造利润2.简历一定要存在框架结构，一定要有层次，不要打印框框，很难看3.名字不要有框4.不要超过A4纸张5.个人信息，不要太罗嗦，6.区分档案和简历一个是说明书，一个是广告7.个人信息三要素，姓名，通讯方式，地址等8.写简历一定是要心肠狠，针对不同的公司和职位删除不必要的信息9.能忽悠，不是说谎，而是用优秀的语言说出平淡的经历10.眼睛向后先前看的心理特征11.身体有举动的时候，会表达什么关系12.看嘴，不要执著，显得死板13.用关键字，用数字，用细节，用结果说话
简历指导（一）的笔记
写简历：关键字，企业需要看的东西1.名校关键2.名气关键，企业我认可的希望别人也是认可的，同志观点。企业招聘是有风险和人力成本，保证这个人的风险尽量小。一层层降低风险。发展前景非常好，创造了价值，人的本性都是规避风险的。公司的认可和HR的认可。具备的能力和素质，需要和岗位吻合和匹配市场和销售的工作：区别：一个负责花钱一个负责用钱，market和sales分析能力和调研能力，lejing LG 面对excel一个一个数据突破 maarking数据分析能力，调查能力 sales表达能力，销售，沟通周杰伦：找工作的同学因该学习他，任何场合一下：一半人讨厌和喜欢始终坚持自己，学习坚持自我，同样的理由造成了两种不同的结局。始终坚持自己，你始终就是最终的坚持自己，岗位上否则不适应该怎么去做？怎样应聘众所周知的职位都是关键字，都是可以的。说出的关键词没有听过，你的成绩，也是很重要的，做号本质工作的，不误政务，业绩上不起，老总给你是让你做好本质工作的。监理里面，关键字所占的本质很很重要，满篇简历，不要写的太多， 7-8秒的哪些事情，没有印象，无关的话，尽量删除。核心：简洁简洁简洁
简历指导（三）的笔记
个人信息个人信息通信地址电话邮件求职目标（不要过宽、不要过宽）教育背景学校专业学历注释不要写学校经历（例如：学生会主席）获得奖励（加入含金量）工作经历及原则结构公司简单的描述。投递简历现场投递、邮件投递正文附上简历格式：PDF、word（TXT格式黏贴）、7点8点时间。（特点、邮件是从靠上方便阅读）