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来自北京大学人力管理课程1 (1)

一、前言1、招聘培训绩效薪酬~~~四大部分所含技术相当重要。2、组织文化的建设也越来越重要~~~文化氛围好（学习型组织），有效提升核心竞争力，也是一个企业取胜的关键。3、薪酬设计体系，不能完全照搬国外的，要具体情况具体分析。不能为薪酬而薪酬~而是要建立在科学的绩效考核的基础之上。绩效考核又是在工作规划与分析基础上的。所以每个部分是环环相扣的，人力资源管理师一个整体，不能把每个部分孤立来看。4、松下幸之助管理思想与理念海尔张瑞敏——>喜欢读书 OEC管理二、人员雇佣与培训1、招聘概述前提（需要前期准备）人员招募（简历）人员甄选（针对性适合岗位——>笔试—>（测评工具，如职业倾向测试）面试）评估（有效性）为什么要招聘？招聘之前需要做什么工作呢？采用什么方法来进行这项流程呢？2、培训培训和开发之间的关系是存在细微的差距的培训前提培训的方法有哪些呢培训的效果要在未来一段时间才会体现出来的，当场打分的方式是不科学的。职业生涯问题——如何设计和管理员工的职业生涯，有效激励员工，挖掘员工潜力？如何留住人才？金钱？文化？感情？——》其个人职业生涯的发展

来自唱歌技巧和发声方法：发声三要素及发声练习 (0)

1）声乐讲究心领神会。2）唱歌三要素：气，开，点气——气息——>长开——喉咙要打开点——声音的位置

来自零基础学唱歌之唱歌技巧：气息是声音之源及气息练习 (0)

气息的重要作用——气息是声音之源。

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