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求职青年就业指南

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牛大大

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笔记

来自职业规划（一）(0)

赵正宝07年4月流失率多于一半重点：兼顾自身和外部情况认清位置那种因素对就业的影响大三年以后的你是什么样子（A4纸上画出）右脑思考未来（作业）www.BJADKS.com 职业和职业生涯：职业特征——参与社会分工、能够谋生、能创造价值、具有连续性（职业在10年20年之内存在）职业生涯——职业的变动（行业、单位、地域等）；分为内职业生涯和外职业生涯，二者区别很大外职业生涯：职位、收入、待遇、权利，组织给予，你无法操纵，不以意志为转移内职业生涯：工作心态、动机、能力等内在因素，可操纵，可改变厉以宁：西方经济学外职》内职？内职》外职？职业成功：个人+家庭（内）、社会+企业（外）个人：评估自我——性格、兴趣爱好、成长环境性格——性格测评（完全基于性格出发：性格是否定性）性格与职业匹配大致判断：现在的性格和希望性格例子：喜欢语言、与人交流兴趣爱好：体育、文化、动手、收藏、模仿

来自职业规划（二）(0)

兴趣爱好：例：攒门票到英文导游大卫科波菲尔，从小玩道具长大，长大之后魔术师做玩具的女工，成人玩具成长环境：家庭——父母兄长亲戚社会、学校、专业（考古、采矿、汉语言文学热门）汉语言文学：对外教学热门每一条要清晰的认识重点：外部环境：时代背景、行业、职业时代背景——1878-1998制造业北京GDP产值超过百分之七十二是第三产业。第三产业大发展金融危机行业——选行业重要还是选职业重要公务员是行业还是职业有些特殊的职业不是存在于所有行业的行业和职业的交汇点——职业定位，可以无限细化（人力资源是做招聘还是绩效考核，越细价值越高？，定位越清晰）《行业导航》职业依附于行业新兴的行业带出新兴的职业行业重于职业隔行如隔山一行对你的影响至少是5年，因为至少5年才可以做出成绩职业定位：28中的21在细分的行业中找一个位置行业的细分投资：IT互联网，公用事业、运输，旅游业相关。金融，能源采矿认知自我→认知自我→整合→设定目标→措施→发展计划匹配完之后有目标，完成这个目标自己要做什么职业化行为标准

来自职业规划（三）(0)

A基层：操作、沟通、协作（处理人际关系、自己定性解决问题）B中层：A类全部能力、隐性知识能力（靠实际事例，简历实习需要证明）、沟通能力怎么样、建立伙伴关系、内部控制能力（如何管年纪大的人、学习好的人）、策划、授权、激励C高层：B类全部能力、把握方向的能力、远见预测能力、准确分析能力、果断决策能力、获取信息能力、领导能力轻易离职：没有AB能力想朝更高方向发展工作中要有意锻炼自己的各种能力职业化行为标准：工作任务：团队建设、任务管理、资源利用、提供决策信息、绩效辅导中层管理：目标管理、组织建设、资源管理、影响参与决策、业绩管理高管：方针管理、文化建设、资源利用、促成决策、促成发展有很多的工作在前面积累，首先要在内部积累隐性知识的能力（最重要）：显性知识：书本、老师特点：没有经过自身，价值没有提炼？隐性知识：显性基础上，工作中自己积累知识意识和观念在基中高的分布职业锚：出现在工作3到5年之后，出现在思维创新及出成绩的地带量变到质变的关键点个人最佳贡献区帆船（风吹着走，外力大于内力）——航行（有动力，找到价值）——职业锚职业心态：积极心态——激发热情、增加创造力、相信好运（信念力量）消极心态——缺乏目标、害怕失败（企业培养=犯错）、否定现实、好高骛远如何调整职业心态

来自职业规划（四）(0)

心态的三个定律：1、你就是柳传志、李彦宏，如果他和我一样，今天会做什么选择2、如果35岁，我会做什么选择3、自己的事业，如果你是老板，你会怎么想当你的热情和动力不被薪资和待遇所左右；当工作成为一种娱乐和挑战的时候现实存在一定会有现实的道理现实和理想的落差，是我们努力的方向无数的不满意，一切取决于你如何看待别人做不好，你能做好的地方，是你的价值所在《肖申克的救赎》《当幸福来敲门》成功的职业发展路径：只有两条路——1、信任、抱团、成功、分享整体成功一起分享最有价值：时间→信任 2、专业价值律师证、会计师看的越长远走的弯路越少未来10年目标是什么（最有价值）5年目标3年目标1年目标至少要订一个三年目标参照身边成功的人，和他们交流君子务本，本立而道生必须在一个领域做出成绩，才可以发生变化填规划表和领导、老师一起填和父母一起和朋友一起外职：要去什么行业、什么职业、行业细分（企业情况、考证、读相关书籍、形成什么知识体系、你晚上在干什么）、满足自己的兴趣爱好企业在行业当中的位置和发展、自己的职位变化、内职：学习课程、安排出国考查和旅游、认识人物、买汽车、结婚成家、5到10年、成为行业内的什么任务（进入行业核心）重点：个人因素（出发点不同）+外部行业和职业的因素维护职业规划：能力提高分步、心态

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