职业规划（三）-landenni

相关课时：

笔记详情：

A基层：操作、沟通、协作（处理人际关系、自己定性解决问题）

B中层：A类全部能力、隐性知识能力（靠实际事例，简历实习需要证明）、沟通能力怎么样、建立伙伴关系、内部控制能力（如何管年纪大的人、学习好的人）、策划、授权、激励

C高层：B类全部能力、把握方向的能力、远见预测能力、准确分析能力、果断决策能力、获取信息能力、领导能力

轻易离职：没有AB能力想朝更高方向发展

工作中要有意锻炼自己的各种能力

职业化行为标准：

工作任务：团队建设、任务管理、资源利用、提供决策信息、绩效辅导

中层管理：目标管理、组织建设、资源管理、影响参与决策、业绩管理

高管：方针管理、文化建设、资源利用、促成决策、促成发展

有很多的工作在前面积累，首先要在内部积累

隐性知识的能力（最重要）：

显性知识：书本、老师特点：没有经过自身，价值没有提炼？

隐性知识：显性基础上，工作中自己积累

知识意识和观念在基中高的分布

职业锚：出现在工作3到5年之后，出现在思维创新及出成绩的地带

量变到质变的关键点

个人最佳贡献区

帆船（风吹着走，外力大于内力）——航行（有动力，找到价值）——职业锚

职业心态：积极心态——激发热情、增加创造力、相信好运（信念力量）

消极心态——缺乏目标、害怕失败（企业培养=犯错）、否定现实、好高骛远

如何调整职业心态

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职业规划（一）的笔记
职业的特征* 职业参与分工* 职业能够谋生* 职业能够创造价值* 职业具有连续性内职业生涯：指人的工作心态，工作能力，工作动机等内在的职业因素，是动态的内在反映。（个人因素（性格，兴趣爱好，成长环境），家庭因素）外职业生涯：指职位，收入，待遇，权利等外在体现，是组织给予的，是可以感知的，是不以自己的意志为转移的。（社会因素，企业因素）
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1.自身影响与外部影响2.自己三年后的情况3.
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