如何塑造管理者的性格魅力 - 好知网-重拾学习乐趣-Powered By Howzhi

课程简介

余世维博士，当今中国广受欢迎的实战型管理培训大师，美国诺瓦大学公共决策博士，美国哈佛大学企业管理博士后，英国牛津大学国际经济学博士后。

现任名仕领袖学院院长、名仕硕学管理顾问有限公司总经理、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长，曾任日本航空公司台湾地区副总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、美国富顿集团中国总经理等职。

他的管理课程“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”，不仅案例丰富，而且能实实在在地为企业提供针对性的解决方案。2005年度他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号，并被授予“2005年度杰出贡献奖”，2007年度荣获“2007商战名家排行榜中国十大领导力专家”荣誉称号。

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课程最新笔记

如何塑造管理者的性格魅力5的笔记
"诚信"——正直，道德，务实1.说出的话就要实现2.虚的口号不要挂嘴边3.针对不诚信，提出解决方法注重商业道德
如何塑造管理者的性格魅力4的笔记
"大度"——包容，忍耐，谦和，慷慨，分享培养方法：1.（承认属下的功劳，努力栽培属下，不要担心功高盖主，让他为自己卖命）2.对别人的小过失不要斤斤计较3.佛法中的三思4.公司利润应该共享（重视小兵）
如何塑造管理者的性格魅力3的笔记
"积极"——坚持，投入，认真1.做事主动进取2.做事不会半途而废3.可以扭转形势，转败为胜4.把握机会培养方法：1.养成坚持的习惯2.计划实施，要常想有没有又进一步3.要积极，阳光，乐观4.做事要表现的积极，有很多人在看你
如何塑造管理者的性格魅力2的笔记
细心——谨慎，完美，专业，缜密“细心”表现——1.提出的目标或口号，就不会没有方法或手段2.在产品与服务表现上，就不会给人不专业不内行3.自己在各种竞争中就不会总是后人一步，低人一等4.执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞培养方法：1.对身边发生的事情，思考因果关系2.对做不到位的执行问题，发觉根本症结3.对习以为常的做事方法，要有改进，优化的建议做领导最困难的事情是——什么事情不要做。（没有人才的储备之前，不要随便的扩张）4.细心的人要经常“补位”"胆识"——强势，果断，冒险“胆识”的表现——1.需要力排众议，就不会瞻前顾后2.遇到机会，就不会犹豫3.已经不能再用的人，就不会一再容忍4.该果断就果断，不要畏首畏尾培养方法：1.要自信（在身心，语言上） 2.不要常常反悔，已决定的事情不要轻易推翻3.在众人争执不休时，要有主见 4.每个企业都有些不公，不正等事情，不要以为沉默5.对于逾越的员工，要警告他（处罚不要不好意思）6.对已经想好退路的尝试，可以去冒险